早上来的时候还没有这么多留言，晚上一看，丰收了。还

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早上来的时候还没有这么多留言，晚上一看，丰收了。还能看到JJ这么大尾的领导发的消息，三生有幸。

我不认识JJ，面都没见过，对人我没资格评价。但对你发的消息，我想说说我的看法。

对于外语的要求，我觉得你说的没错，重视外语是应该的。我外语就很烂，如果公司因为这个裁我，我认了——可惜，我目前还没被裁掉，而周围被裁的兄弟，外语都比我强。甚至有外语很牛很牛的，工作也很认真，就是因为没有项目被裁了。你说，“世界上没有一个绝对公平合理的绩效评价体系”，我告诉你，现在根本不是公平不公平的事。赶上金融危机又不是cdc一家不好过，没活就是没活，裁人可以，你们为啥不能大大方方地做呢？裁掉的就一定都是不好的员工吗？当你们这么说的时候，你们心里不心虚吗？哪个人进埃森哲不是过关斩将，面试好几轮的结果？

至于你说让员工离职的方式——“我仅仅是从信息安全方面在理解。”真难为你了，“不好评论的话题”，你真的可以不评论。你难道是在告诉我们，如果某员工有被裁的危险并且他盯上了公司的信息，应该早点下手吗？——别人我不知道，反正我来cdc后干的垃圾活，是我从业这么些年来最没有技术含量的。这种东西你主动拷到我硬盘里我都嫌占地方。真的。

我所关心的是对裁掉的员工的经济补偿，你咋忘了说这个咧。

至于福利待遇和工作环境，我承认cdc在大连是还算可以的了。我也是干过好几家公司的人，这个我很清楚，要比烂的话，很多公司能烂到让人无法想象。但也不是顶尖的，我也知道几家比cdc好的。这个本来是cdc的优势。可惜，最近几个月的做法很让人失望——cdc毕竟是埃森哲的cdc，世界500强的公司，为啥办事不能大气一点呢？

另外说两句，看到有人说ma xing wu ，我和老马没一起共事过，但见面会打招呼，——我职位要比他低多少级呢，他一点架子都没有，平易近人，只这一点，我觉着他不是坏人。希望发表评论的兄弟能客观一点。