首先公司主要做ADSL的，虽然叫高新技术企业，但是

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首先公司主要做ADSL的，虽然叫高新技术企业，但是实际技术含量很低，如果做ADSL就是高新技术，那做手机的也可以叫做航天科技了。所以可以肯定前面说的话，研发没什么技术含量(原因后续补充)。
本人意在发帖不在评分。故不会给出评分。
有不对的地方多谢指正，但是严重鄙视回帖对人进行漫骂的卑鄙行为。
老板算不上楼上有人说的仁厚，因为老板知道有钱能使鬼推磨。想发展就的舍得掏钱。所以公司的重视程度依次为（实际也是薪水）销售，软件研发，硬件研发，工厂后勤等相关部门，测试，产线。灰色部分不谈。同样级别的，一般软件研发人员比硬件人员可以高2K左右，硬件人员比测试人员一般高1K左右。这是大体情况，极个别领导重视的撇开不谈。

今天重点说面试，后续再谈其他相关事宜。
至于薪水高低，看你面试的前期铺垫与面试人以及经理等人员相关，人事部门一般影响力较弱。重点说部门出面招聘，一般具有较强的针对性。如果是人事部门提供的简历，并且是以公司的面试流程来走，针对性较弱，其面试人员一般由各个部门所谓的专家组成，众口难调，往往造成来面试的你看不上我也看不上的情况发生。所以成功的几率相对较低一些，看个人运气和临场应变了。下面重点谈谈部门招聘。
如果你有认识的人在公司，可将简历通过熟悉的人递交上去，简历要尽可能的吹嘘，并且要你认识的人经常在上司面前鼓吹你的能力（这点很重要），并且不要急于参加面试，经过一段时间的鼓吹后，让大部分人对你的能力先期有个肯定的心理作用(这只能忽悠那些半懂不懂似懂非懂的人，毕竟真正精通的人少之又少，并且这种人一般不喜欢出来参与人员面试，能来面试你的概率也不高)。面试时能忽悠就忽悠，能出卖上一家公司多少是多少（被说漏嘴），能得到的只是个问题解决方向，真正要解决问题，不是一天两天就可以搞定的，所以你还是有一定的利用价值。过了这一关，你基本上就安全了，后期就是薪水问题，那就看你老大是谁了，敢不敢给你开工资了，一般这样的人进来工资都不低，因为有熟人介绍，并且给薪水又不是掏自己的腰包，并且在进来之前，熟人会给你有个初期的薪水介绍，你可以参考。但是别要的太高了，也要顾及一下万一未来的同事知道你的薪水后对你的不满。
如果你没有认识的人，那就走常规点的路，先说软件人员：首先需要经过笔试，笔试成绩认为还可以的才会有面试机会。一般改卷子也就5～10分钟的时间，当然不会在你面前改，在认为笔试成绩还算可以的情况下才会有面试机会。笔试不合格的一般会让助理告诉你回去等消息，这种情况下90%说明你不合格，否则会出面直接通知希望下次看什么时候比较有空来面试或者在笔试完成之后进行面试安排。因为有较好的笔试成绩，已经有个一个比较好的映像，所以后续的面试相对就容易了，面试的人员可能是软件人员或者是部门经理......
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