我也来说说, 我是就是所谓的蓝带普通员工,SDG部

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我也来说说,
我是就是所谓的蓝带普通员工,SDG部门,
从我的角度看到的,最突出的就是中层红带的无能,绝对的无能!
浪费了公司粮食,搞的整个公司没有任何创新意识,积极性
等级制度严重,许多没什么能力的中层,干干策划的,根本一点都不懂市场,都是乱指挥需求. 包括许多PM,真的是烂的没法说的.呆过的人都知道
公司就是靠传奇传世赚钱的,其它游戏只是做个架子而已.

当然,李瑜的问题,可能我接触不到,谈不上直观印象,但是那么多所谓的红带,正是因为高层的管理风格,都是拍马为主,根本不敢有任何自己的思想与主见,我相信这就是高层的问题了.

风气如此,必然很难再有多大的发展了.
就像多年前的yahoo,体制的僵化,内部效率,工作态度,执行层的呆滞,毁掉了整个公司.

总之,
如果你是刚毕业的,建议你不要来盛大,除了名气,其它都会毁了你一辈子.
所谓的红带将使你一事无成
如果你是有能力的,也不要来盛大,磨灭掉你所有的激情.
中层高层会把你所有的梦想喀嚓
当然你是来混日子的,这里还是不错的.

当然再说一些基本的认识
如果你觉得自己能力还行,背景也还行,努力来面试要求中层,那些高层很好忽悠的,水平都不怎么样的,中层(就是红带)起薪大概在17k样子,
一般的应届生来,大概3k+样子
然后有点能力的,尽量开价吧,做游戏dev的,你可以随便开个10k样子,咬紧了还是可以的.
SDG这边面试,搞定李瑜就是脑子要活络,不要被她言辞锋利给抓到,尽量每句话都要完整,前后都要能照应,她是学心理学出身的,擅长抓到你话中的漏洞来反问你,项目组这边其实都是很烂的,糊弄糊弄就过去了

现在所谓的中层数量巨多,都是老龄化严重,而且都是拍马为主.
普通蓝带员工就是代码机器,不会让你有任何创意的想法,崩指望能学到什么市场策划方面的,所谓的红带们最怕的就是你的能力超过他,干的好功劳是他们的,干的不好,你就惨了.

游戏式管理,也崩指望每年多少多少加薪,除了cpi,其他都是扯淡,不如跟PM搞搞关系,多拍马才是关键!!!

切记,作为程序员来说,盛大会害了你一辈子!!!