我工作8年，现在在盛大在线，是技术路线的红带子[我

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我工作8年，现在在盛大在线，是技术路线的红带子[我把级别说出来是希望看的人能客观分析，毕竟如果是中层或高层内心会把盛大说的好的]。在里面工作几个星期了，现在谈谈从面试到工作的几点感想。
盛大网络现在有几个子公司：盛大游戏[主要负责游戏开发，已经在美国上市]，盛大在线[主要负责运营和业务拓展]，盛大文学[起点，榕树下等]。
1。盛大的面试流程的确很长，这个很不好，往往大家想跳槽的时候是会同时几家公司面试，都是差不多等到公司回复，如果公司给的回复特别慢，那对面试者风险会增加，万一我拒了这家，而盛大最后也没有通过我，的确很无助。
2。盛大给我的待遇，我觉得还是挺好的，不比一些外企给的少。另外福利也挺好，虽然无法和那些国企比，但在IT行业算是不错的。
3。盛大平时上下班是打卡的，对考勤比较严格很。很多面试者不喜欢，我自己挺喜欢这个，我之前在外企工作时，采用的是弹性工作制，我看到很多同事都是11点来上班，下午4.5点人就不见了。你可以说这是人性化公司的体现，但实事求是地说：在中国，这会极度的引起工作效率的低下。我当时选择盛大的一个原因就是因为他的考勤制度，因为我觉得严格的考勤可以保证员工潜意识里的一种紧张感，而这种紧张感可以提高企业的生产效率，可以减少企业的失败几率。这样，我还能在这条船上混，而至于掉到水里。当然如果员工辛苦工作，企业发展了却无视员工的努力，那就是一个谈判，博弈的过程；如果谈判破裂，那双方都是输家。
4。有的公司赚钱后会注重员工的发展，有的公司会无视，这个对员工来说是很想知道的，当然所有公司HR在介绍自己时都会说公司肯定会和员工一起成长。但这个未来的承诺是否实现谁也不知道，你就只能像赌博一样去选择。但是我可以说下客观事实：我经常会收到邮件列表，列出哪些人由于工作表现，从客服转成公司的行政或HR。
5。盛大办很多事情有很多流程，这个东西我也不知道浓好不好，我有时喜欢，有时不喜欢。那个面试慢就是那个流程搞的缘故。不过我发现很多事情大家都是按照流程办事，相对严格和公平了很多。比如我的领导【他是高层了】迟到了，他也是要扣工资。
6。公司的讨论氛围很浓烈的【我不知道别的子公司如何，但盛大网络的确很开放】，无论是和同事还是领导。不是有些评论说的那样要拍马屁，不能反驳。而且关于这个问题，我觉得在任何公司，你只要摆事实，讲道理的方式和你的领导沟通，都应该没有问题。
总之，我在盛大这几个星期的感觉是：待遇福利不错，办公环境不是特别好，工作比一些外企辛苦点，但没有想象中的可怕。盛大在线很open，你如果有想法，只要自信的表达出来，是一个可以给你表述和实现机会的公司。