虽然公司宣称是解决其它企业管理问题的公司,但公司内部实质上是

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虽然公司宣称是解决其它企业管理问题的公司,但公司内部实质上是非常混乱的.企业内部研发、服务向销售严重倾斜,无论是公司内部地位还是薪酬方面.并且某些高层任人唯亲,看不顺眼的人会想办法让其离职,而会拍马屁的人不管其能力如何,都会尽量提上去。
企业内部福利薪酬也让员工怨声载道,霸王条款非常多,一旦违反要求遵守的条款,一律扣钱.没有病假、事假一说,只要请假就要扣除所有工资。而且工资是按自然月结算,15号发上个月的工资,但从来没有准时发过,一般都在20-25号之到.
还有存在的一些规则:不能准时下班走人,那样说明你不敬业;部门会议、培训会议都得安排在下班后或者周末,不能影响正常上班工作;出差一定要帮公司省钱,能坐火车绝对不能坐飞机,能坐公车绝对不能打车,一般打车或者飞机票是很难报销的.

公司高中层都是"忽悠"高手,不断的给员工画饼,但是却没有办法兑现,或者兑现后发现要付给员工更多的薪水后迅速调整.公司07年初宣布要上市,从年初到年末一直在强调上市,因此提倡所有员工与公司一起共患难,要求员工多为公司付出,在公司上市后会给所有员工发放额度不等的股份.最终这也只是空谈,老板后来只字不提,尽管公司终于上了三板.