佳能(苏州)系统软件公司 认领
计算机/互联网/通信/电子 江苏 100-500人 外资(欧美)
本人是这家公司的员工,看到评论好久没有更新了,忍不住来几句。当初进公司的时候是奔着Canon的名头来的。结果进了之后发现其实工作挺无聊的。因为开发的(维护?)驱动作为打印机的附属产品被全世界的人在使用,质量要求特别高,测试的没完没了,而开发内容重复性比较高,枯燥无聊。另外加上当时公司刚建立,从本部拿来的项目不好好表现的话以后的活就不好拿了。不过后来我慢慢的开始发现一些优点了。1.公平健全的公司制度。作为世界500强的子公司,公司制度有一定参照,所以相对还是比较健全,公平的。如果你表现好的话,还是比较容易有回报的。比如每半年的加薪到15%以上,1年两次的奖金加起来达到四五个月或者更多。国家的法律法规也严格执行。比如每个月加班超过30个小时,就会有人找你谈话,因为那是违法劳动法的,问你要调休还是把加班费摊到下个月。新的劳动法出台后,公司也在学习比较,以保证现有公司制度不会与劳动法相抵触。2.公司经营稳健。一开始的项目被限定在一定范围内,优质但是没有太多新鲜感和挑战性。在此阶段,公司的很多制度开始建立起来,培养自己的人才,改善开发流程(CMMI3已取得)。但是按照公司发展规划,过了奠定基础的阶段之后我想还是会有不少有意思的项目的。3.有不少去日本的机会。目前大概有10%左右的员工有在日工作1年以上的经验。每个项目总结的时候去日本的机会就更多了。好像说太多了,不知道会不会被同事猜出来。嗬嗬祝愿公司发展稳步向前,蒸蒸日上。
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本人是这家公司的员工,看到评论好久没有更新了,忍不住来几句。
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本人是这家公司的员工,看到评论好久没有更新了,忍不住来几句。
当初进公司的时候是奔着Canon的名头来的。结果进了之后发现其实工作挺无聊的。
因为开发的(维护?)驱动作为打印机的附属产品被全世界的人在使用,质量要求特别高,测试的没完没了,而开发内容重复性比较高,枯燥无聊。另外加上当时公司刚建立,从本部拿来的项目不好好表现的话以后的活就不好拿了。
不过后来我慢慢的开始发现一些优点了。
1.公平健全的公司制度。
作为世界500强的子公司,公司制度有一定参照,所以相对还是比较健全,公平的。如果你表现好的话,还是比较容易有回报的。比如每半年的加薪到15%以上,1年两次的奖金加起来达到四五个月或者更多。
国家的法律法规也严格执行。比如每个月加班超过30个小时,就会有人找你谈话,因为那是违法劳动法的,问你要调休还是把加班费摊到下个月。新的劳动法出台后,公司也在学习比较,以保证现有公司制度不会与劳动法相抵触。
2.公司经营稳健。
一开始的项目被限定在一定范围内,优质但是没有太多新鲜感和挑战性。在此阶段,公司的很多制度开始建立起来,培养自己的人才,改善开发流程(CMMI3已取得)。
但是按照公司发展规划,过了奠定基础的阶段之后我想还是会有不少有意思的项目的。
3.有不少去日本的机会。目前大概有10%左右的员工有在日工作1年以上的经验。每个项目总结的时候去日本的机会就更多了。
好像说太多了,不知道会不会被同事猜出来。嗬嗬
祝愿公司发展稳步向前,蒸蒸日上。