每年的１１月２０日是教育部规定的校园招聘“解禁日”，但今年不

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每年的１１月２０日是教育部规定的校园招聘“解禁日”，但今年不到１１月份用人单位就已经开始行动了，利用各种宣讲活动来吸引２００６届毕业生。最近，大大小小企业宣讲会在各高校开展的如火如荼，为的就是提前进入学校占得先机，拼抢优秀毕业生。ｓａｐ也在其中。　２００６年１月中旬，ｓａｐ和成都市政府签订了战略投资合作伙伴关系协议，ｓａｐ全球研发服务中心（成都）落户在成都市高新区天府软件园。为了给ｓａｐ创造一个好的环境，也出于对ｓａｐ发展的看好，园区管委会给ｓａｐ规划了五层楼。作为欧洲企业对成都最大软件项目投资，ｓａｐ全球研发服务中心（成都）定位以服务为主、面向全球３万多客户互动，特别是为欧洲及美国、日本、韩国工业客户开发技术服务。此外还将与四川本土企业互动，共同打造中国西部的软件产业链。自４月２７日入住园区以来，　ｓａｐ全球研发服务中心（成都）已有员工７０多名，但在王天扬的计划中，到２００８年底，ｓａｐ全球研发服务中心将拥有５００多名员工。其中７５％将在成都，２５％　在国外的分支机构。作为ｓａｐ全球研发服务中心的总部，ｓａｐ全球研发服务中心（成都）将在世界其它地区设立分支机构，建立覆盖全球的服务网络。王天扬心里清楚，由于ｓａｐ在成都做的是产品化的软件服务，吻合需求的“熟手”不好找。事实上，与王天扬的烦恼一样，诺基亚、微软等跨国公司也面临着人才紧缺的问题，一场围绕着人才的竞争正在西部悄然升级。日前，ｓａｐ在全国１５个城市的２０多所高校陆续展开了校园巡回宣讲会，这也是跨国企业在国内最大的校园巡回宣讲活动之一。王天扬希望能通过此次大规模的招募活动能为ｓａｐ全球研发服务中心（成都）找到有质量的人才，在他看来，人才的质量是企业能否成功的关键。王天扬认为，成都是个做软件服务的宝地，“我们做软件开发，而且主要做远程服务，对交通物流的需求相对次要。因此在这一点，成都没有劣势。”成都每年有三万多大学毕业生，所学专业与ｓａｐ相关的较多，而且稳定性较高。王天扬明确表示：“占领成都，就会吸引整个西部的人才。”　王天扬的判断有凭有据，ｓａｐ全球研发服务中心（成都）的很多工程师都是主动申请来此工作。“因为这里的管理和运营模式与其他研发中心都不同，ｓｏｆｔｗａｒｅ－ａｓ－ａ－ｓｅｒｖｉｃｅ（软件即服务）模式正在软件行业内兴起，而我们ｓａｐ全球研发服务中心（成都）是ｓａｐ在全球第一次尝试ｓａａｓ。”而在校园宣讲会上，ｓａｐ全球研发服务中心（成都）ｈｒ人员更用了最大的激情来吸引他看好的人才。除了重点介绍ｓａｐ全球研发服务中心（成都）的职能与未来发展规划，同时也着重介绍了ｓａｐ对人才的培养体系以及需求状况，并与学生们现场互动，解答他们的相关问题。此外，对于已经有丰富工作经验的ｉｔ精英，ｓａｐ全球研发服务中心（成都）ｈｒ人员更不惜缩短招聘流程，以快速充实他们的骨干队伍。在王天扬看来，成都攻略对ｓａｐ在中国的地位已经起到作用，至少成都市对ｓａｐ表现了足够的诚意。一个由ｓａｐ牵头，成都高新区政府共同推进的ｓａｐ产业协会正在计划酝酿之中。核心就是培养ｓａｐ的上游企业。同时，高新区将推动制造型企业信息化平台的建设，帮助ｓａｐ培育下游企业。