一个公司在制定薪酬的时候不是白痴。首先会请人力资源公司调查这

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一个公司在制定薪酬的时候不是白痴。首先会请人力资源公司调查这个区域和该领域人才的平均薪酬，然后再根据他自己公司的薪酬构架来考虑。所以，如果我是ｓａｐ，针对应届毕业生，我只需要开出能够吸引那些愿意留在成都的相对优秀的学生的薪酬就可以了～～就我认识的人拿到的ｏｆｆｅｒ而言，ｓａｐ的薪酬水平对应届而言是成都研发类外企的中等或中等偏上水平，不过因为这个领域的壁垒或许相对高一些，所以还是比较有竞争力的。但决不要在薪酬上面有太高期望～～～办公环境不错～～有简单的免费点心和咖啡～～