好吧，激进的言论我们已经看了很多了，那我们就理智点来讨论讨论

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好吧，激进的言论我们已经看了很多了，那我们就理智点来讨论讨论。为什么说汉略现在没有前途，是因为这家公司不重视员工和他们做出的贡献。目前公司人才流失严重，这个是大家都看得到的事实，有多少有经验，熟悉项目的人离开大家看在眼里，相信管理层也知道。但你有看到公司对此采取措施吗？公司根本不在乎人员的流失，他们关系的只是项目，钱！能拿下项目拿到钱就ｏｋ，这直接造成新人数量过多，项目质量越来越差，失败的失败，取消的取消。这个问题不解决汉略怎么可能有前途呢。已经走的同事，有的上午交辞职报告，下午就可以走人，你可以理解为效率高超，也可以说在汉略的员工根本不受重视，有你没你都可以，虽然有时实际情况的确如此，但作为公司，让自己的员工没有受重视感，自豪感，这不能不说是管理层的失败！在这么一家公司，员工能做的只有混日子，找工作，恶性循环。。。你不关心我们死活，我们又何必给你卖命呢