领导的为人对下属都比较好的，管理比较宽松。

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缺点

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公司的优点领导的为人对下属都比较好的，管理比较宽松。如果到了快退休的年龄，也不是很急用钱的，可以混下去。出差补贴是每天30元的饭补，住宿是很普通的招待所（两人100元左右的）。工作一年以上的有7天的年假（包括星期六和星期日，其实就是5天的假）。没有饭补，没有手机费补贴。车费补贴可以报销（项目很紧，加班到晚上9点以后的才算，需要副总级以上签字。一般要等到年底结算才拿到）。对于每年的涨薪，除非你自己感觉能力很强了，请领导提出，不然是不会主动涨薪的。

公司的缺点公司很少可以按时发工资的，拖欠员工的工资已经成为了习惯。拖欠工资短的有1个多月，长的大1年多。曾经连续3个不发工资，员工也是敢怒不敢言啊。受不了的，都是另找他就。有一副总是掌管财务的，相信他也比较辛苦，巧妇难做无米之炊啊。但公司一有钱，总会留一部分做公司的资金运行。连续两个月不发工资了，本人曾向公司借200作生活费，也无法借出来。

你给公司的建议可以说公司管理是比较宽松的，其实领导对下属的都比较好的，现在公司的环境好了点，原来在信息大厦的二楼，感觉很乱。在2007年底搬到了祥龙商务大厦10层了，环境比较明亮，比原来好了一点。对于公司的领导，目前一个总经理，有五个副总经理，一个人力资源经理、一个总经理秘书。分为五大项目部门：中央项目、地方项目、财政项目、平台项目、售后部门。因为公司的财务状况不好，所以目前每个部门的钱是独立核算的。（比如这个月某部门把钱收回来，就可以发工资，如果钱收不回来的，就没有钱发工资）所以一个部门发工资，另一部门不发工资是很正常的。这造成部门之间有隔阂，不团结。