大公司，但臃肿迟钝。

优点

缺点

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优点
1.有些培训还是愿意花钱的
2.对于高层人才还是重视的。 3.人际关系相对简单，斗争较少。 4.非现场职位加班不多。
缺点
1.机构臃肿
2.薪资没有竞争力。 3.公司前景不明朗。
建议
1.应重视中层的声音
2.不该省的钱不要省，否则损失更多。比如：奖金激励和培训。 3.应该单独设置CEO。 4.长期不赚钱的业务要重新调整战略，必要时狠下心裁掉。