宇龙计算机通信科技 认领
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公司的优点1.加班比较长,1周至少要保证40小时,否则会对收入有影响。个人觉得IT加班还算正常的,只是公司每周好像是工作5.5天,如果周末的0.5天算在这个时间内的话,那么四周就是16个小时,平时需要加12天,每天2小时。一个月工作21.95天,大约每周平时加班三天。这样在手机行业的话还算好,只是不知道这样的理解是否对。如果周末的半天不算加班时间的话,那就比较夸张了,相当于每天都要加班2小时,那在IT行业里面也确实算比较夸张的。2.员工年薪存在问题,年薪没有入职时候谈的高月收入占总收入的70%,有30%存在于季度奖金和年终奖金中。但是奖金的系数是要乘三个,即部门评定系数,个人评定系数和加班系数。那么就算三个系数都是0.9也相当于0.7,那么另外30%的收入在最好的情况下相当于20%。从薪资计算方式看,公司是采用负向激励政策的,在经济上与员工应该是博弈关系。那么不知道公司的养老保险的基数是否会按工资额来缴纳,还是说按最低标准?工资全额纳税是不是包含了个人养老保险部分?如果是这样那公司可能有点不正规。3.非员工原因裁员在公司大环境存在问题的时候会裁员,对应届生,会在其未转正前裁员。不知道这种事情现在还在延续吗?如果这个属实,那么公司确实不适合员工进入工作。 公司的缺点宇龙确实垃圾,喜欢用年薪来忽悠人,实际上就是拿本来属于员工的薪水中的一部分出来,当作奖金,而这个奖金是与加班时间挂钩的,所以就是让员工多加班。不过,之前有员工申请劳动仲裁赢过公司,但是公司至今还是让员工无偿加班,这样的公司人员流动量自然大,所以也导致了产品的质量不稳定,客户投诉很多,这样的公司应该不会长久。 你给公司的建议每天加班到八九点,一个月至少加班四十个钟!!确实是真的!!
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每天加班到八九点,一个月至少加班四十个钟!!确实是真的!!
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公司的优点1.加班比较长,1周至少要保证40小时,否则会对收入有影响。
个人觉得IT加班还算正常的,只是公司每周好像是工作5.5天,如果周末的0.5天算在这个时间内的话,那么四周就是16个小时,平时需要加12天,每天2小时。一个月工作21.95天,大约每周平时加班三天。这样在手机行业的话还算好,只是不知道这样的理解是否对。如果周末的半天不算加班时间的话,那就比较夸张了,相当于每天都要加班2小时,那在IT行业里面也确实算比较夸张的。
2.员工年薪存在问题,年薪没有入职时候谈的高月收入占总收入的70%,有30%存在于季度奖金和年终奖金中。但是奖金的系数是要乘三个,即部门评定系数,个人评定系数和加班系数。那么就算三个系数都是0.9也相当于0.7,那么另外30%的收入在最好的情况下相当于20%。从薪资计算方式看,公司是采用负向激励政策的,在经济上与员工应该是博弈关系。那么不知道公司的养老保险的基数是否会按工资额来缴纳,还是说按最低标准?工资全额纳税是不是包含了个人养老保险部分?如果是这样那公司可能有点不正规。
3.非员工原因裁员
在公司大环境存在问题的时候会裁员,对应届生,会在其未转正前裁员。不知道这种事情现在还在延续吗?如果这个属实,那么公司确实不适合员工进入工作。
公司的缺点宇龙确实垃圾,喜欢用年薪来忽悠人,实际上就是拿本来属于员工的薪水中的一部分出来,当作奖金,而这个奖金是与加班时间挂钩的,所以就是让员工多加班。不过,之前有员工申请劳动仲裁赢过公司,但是公司至今还是让员工无偿加班,这样的公司人员流动量自然大,所以也导致了产品的质量不稳定,客户投诉很多,这样的公司应该不会长久。
你给公司的建议每天加班到八九点,一个月至少加班四十个钟!!确实是真的!!