公司整体技术水平低下,并且没有良好的培养方针。

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公司的优点公司高层的想法很多都是不错的，但是很多的事情没有实施下去，而且公司的中层，我是指部长一级的参差不齐，管理水平有的是非常的差，其实有时候造成下面的员工不满意的原因会是部长一级的人带来的。　我个人来说还是比较适应晟峰的，虽然有很多不满意的地方，但是氛围还是可以的，领导还都算是平易近人。　希望公司步伐不要走得太快，先把自己的主业作好，把自己的队伍留住，把自己的队伍锻炼好，有钱多考虑考虑作好管理和培训方面的东西。这样大家都有好处，队伍强大了，什么发展都不是问题。当然现在考虑些非实业的东西对公司整体来说可能会有好处，但是对于我们员工来说，是看不到，也不可能得到什么好处的，而我想我们还应该是基础吧。要想大的发展，必须调整高层领导

公司的缺点1、公司整体技术水平低下,并且没有良好的培养方针。
2、管理层混乱,而且高层人物冗余。 第六,公司固定客户只有nec,两年之内还没有增加新的固定客户没有巩固现有的固定用户,而且公司只注重于拉单子,没在做好单子上下功夫,没有在发展潜在固定客户上下功夫。
3、公司的盈利模式单一,但是没有效率,大部分时间都花在更改式样修正bug上了返工率奇高。
4、公司人心涣散,公司不能给员工一个归属感,公司高层都各自为正说散就散,呵呵,下属如何想法。

你给公司的建议公司的管理存在着严重问题：决策层盲目自大，管理部不把员工利益放在眼里，公司内部谣言满天飞，虽然已经离开了，还想说一句“把人当人吧，那样你做老板的也可以更好的发展”