中层管理乱

优点

门槛要求低，招人多
管理比较松懈
公司大，人多

缺点

中低层管理混乱，水平有限
升值加薪基本靠关系
加薪慢，10余年来从来没有年终奖
内部关系复杂，某某亲戚某某老乡一类的很多
加薪慢，变相裁人很熟练。安排应届大学生去流水线做普工的事都做得出来，还有无薪长假，降绩效加工作量又不批准加班，谁都顶不住。所以比亚迪从不裁人，都是自愿辞职的。

意见&建议

是在没什么还说的，所谓家文化的公司文化口号，真就是个笑话。

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