调薪百分比每年不一样，是根据公司的业绩和员工的绩效而定的。到

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调薪百分比每年不一样，是根据公司的业绩和员工的绩效而定的。到公司工作满一年的按照对应绩效的调薪百分比。３月份没干满一年的按照比例再乘以对应绩效的调薪百分比。没满一年的就会显得很低，只做了一两个月的人可能也就几十块钱的增长。这也很正常（当然，如果你觉得几十块钱意思不大，也可以和ｈｒ说不要，没人要勉强你）。看到很多帖子说几分涨几块，是因为发贴人对调资政策不了解。总之，本人认为这个调资方法还是比较客观的，当然要鼓励在公司长期服务的员工。各位有更好的见解可以发表。