抢１００．俺接着评１．　用工合同明显对员工不利。－－　现在新

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抢１００．俺接着评１．　用工合同明显对员工不利。－－　现在新合同已修改　　／／正确２．　中国员工收入微薄。－－看你怎么看待这个收入　　／／不准确，塔塔给的薪水基本符合市场，但是别的福利比较少．３．　节假日需要加班，工作强度大。－－有的项目确实如此　／／要看能不能从强度大的工作做获得满足感，如果学不到东西或是成长缓慢就十分不值．发现自己努力做好的事情用处不大而且自己的竞争力正在慢慢消退的时候，那种打击感是巨大的．我刚从里面出来，感觉就是这样．４．　升职空间小，回报低。－－看情况　／／呆的时间不长，不评论５．　没有加班费，奖金。　－－－加班仅国定节假日有，奖金要一年以后才有　／／不准确，大部分做技术支持的，客户有事就要加班，随时随地，基本无加班费，可以调休６．　只有基本福利。　－－－＋加商业保险，公司承担配偶及一个小孩的费用　／／正确７．　管理混乱，普遍奉行高压政策。　－－－管理看项目，有的项目缺乏计划性，高压没感觉到　／／不是那种纯项目或技术上的压力，这方面的压力反而不够．计划性方面，印度人一天到晚就想着ｂａｃｋｕｐ和ｋｎｏｗｌｅｄｇｅ　ｔｒａｎｓｆｅｒ，以为ｋｔ可以解决问题，是吗？８．　没有企业文化。－－－有待改善　／／企业文化若是不客气说就是一个大国企了，稳定，奖励惩罚都不够．９．　中国员工容易被忽视。－－看什么样的员工　／／看什么样的员工．三人行必有我师，只要态度认真，是会得到别人的欣赏．不过要看付出的努力有没有意义，也要为自己着想吧．１０．　各种培训缺少含金量。　－－－－部分正确　／／培训流于形式，能够在工作派上用处的不多，培训出来的还是要手把手教．这是大问题１１．　热衷探听员工隐私，所有办公室行为都受监控。－－－－完全没有／／完全没有