塔塔信息技术有限公司-杭州上海分公司(Tata Consultancy Services - TCS 认领
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tcs china至少存在以下一些问题: 看看俺的评论。1. 用工合同明显对员工不利。-- 现在新合同已修改2. 中国员工收入微薄。--看你怎么看待这个收入3. 节假日需要加班,工作强度大。--有的项目确实如此 4. 升职空间小,回报低。--看情况 5. 没有加班费,奖金。 ---加班仅国定节假日有,奖金要一年以后才有6. 只有基本福利。 ---+加商业保险,公司承担配偶及一个小孩的费用7. 管理混乱,普遍奉行高压政策。 ---管理看项目,有的项目缺乏计划性,高压没感觉到8. 没有企业文化。---有待改善 9. 中国员工容易被忽视。--看什么样的员工 10. 各种培训缺少含金量。 ----部分正确11. 热衷探听员工隐私,所有办公室行为都受监控。----完全没有
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tcs china至少存在以下一些问题: 看看俺的评论。1. 用工合同明显对员工不利。-- 现在新合同已修改2. 中国员工收入微薄。--看你怎么看待这个收入3. 节假日需要加班,工作强度大。--有的项目确实如此 4. 升职空间小,回报低。--看情况 5. 没有加班费,奖金。 ---加班仅国定节假日有,奖金要一年以后才有6. 只有基本福利。 ---+加商业保险,公司承担配偶及一个小孩的费用7. 管理混乱,普遍奉行高压政策。 ---管理看项目,有的项目缺乏计划性,高压没感觉到8. 没有企业文化。---有待改善 9. 中国员工容易被忽视。--看什么样的员工 10. 各种培训缺少含金量。 ----部分正确11. 热衷探听员工隐私,所有办公室行为都受监控。----完全没有