无意中逛到这里，看到有关于以前公司的评价，ｉｄ：１２５２３３

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无意中逛到这里，看到有关于以前公司的评价，ｉｄ：１２５２３３这位的评价基本属实话，估计是目前的人力资源部的人写的．评价一下他说的几点，第三点：公司的确在初期的确不太重视学历，研发部目前的确有２－３个是没有大学毕业就直接来工作的．都是骨干人员，但是随着公司规模增大，这些都已经成为往事了，记得我还在的时候，有一次一个小伙子来面试技术支持．学历写的是本科，笔试和面试都通过了，最后要填写一个什么比较正式的表格的时候，他在学历一栏写了＂专科＂，老板问他为什么，他说如果在简历上写专科，他连面试的机会都没有，所以写了本科．结果是，这个人没有被录取，至此以后，似乎招的人都不会说不重学历了．第四点：他背后的含义就是，你每天要加班到９：００以后．不要以为你能够在上班时间学习．．谈论，这些东西要留在晚上做，甚至回家做．第五点：呵呵，你试试看，除非你不想干了．或者找到下家了．第六点：据我所知，目前进去公司２－３年的员工，已经算老员工了，市场平均４５００，研发嘛，估计６５００－７０００，加薪幅度没有这么高，主要看表现，２００，３００，５００，不等．大概半年＋一次吧．第七点，公司的确说是有项目奖金（针对研发），和季度奖金，发的前提是你必须要完成任务，否则是零．这个好像是最近颁发的规定，以前我在的时候，即使完成了任务，发的奖金也很少，我算过，不到１／１００，也许你会觉得，百分之一也不错啦，你要知道，软件的利润是多大．．．第八点：懒得说了，算法的确是那么回事，但是真正到你手上的就不是那么回事了．这三个老板的确很牛ｂ，不得不佩服．刚毕业的学生去那里真的能够学到很多东西，鼓励毕业生过去锻炼，他们不招聘工作两年以上的人，是因为很少有工作两年以上的人会到那边去．工作强度太大，尤其研发．最后引用深信服老总的一句话：＂三年内想在深信服赚到钱的人，现在就立刻走人＂－－－在一次季度会议上的讲话．