精博电子(南京)有限公司 认领
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披着外企的皮。背景大。
管理不人性化,一旦出文艺就急于撇清关係。比如员工在工作中出现工伤疾病等等,就立马解雇。这是其一,矿工一天扣二天属非法行为,不满七天无工资也是非法行为。这两点都被列入该公司的员工入职须知里并要求员工签名,已划清界线。还有押金,都什么年代还交服装押金50元。坐满三个月才能退,
1,条款取消押金, 2矿工一天扣两天说法 3,做一天就有一天的钱,不存在不满7天无工资的说法。废除不公条款。 5,与美国集体文化接轨,避免国内大陆赤化集团。包容与自由才是公司主线,很多条款都需废除。
前景并不看好,尤其大陆业务,整体文化思路格局都在下坡路,与世界主流方向错误。
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外企被赤化严重
优点
披着外企的皮。背景大。
缺点
管理不人性化,一旦出文艺就急于撇清关係。比如员工在工作中出现工伤疾病等等,就立马解雇。这是其一,矿工一天扣二天属非法行为,不满七天无工资也是非法行为。这两点都被列入该公司的员工入职须知里并要求员工签名,已划清界线。还有押金,都什么年代还交服装押金50元。坐满三个月才能退,
意见&建议
1,条款取消押金, 2矿工一天扣两天说法 3,做一天就有一天的钱,不存在不满7天无工资的说法。废除不公条款。 5,与美国集体文化接轨,避免国内大陆赤化集团。包容与自由才是公司主线,很多条款都需废除。
评论
前景并不看好,尤其大陆业务,整体文化思路格局都在下坡路,与世界主流方向错误。