你只从漂亮不漂亮来评价一个人人品好坏?那我只能说你很肤浅,说

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你只从漂亮不漂亮来评价一个人人品好坏?那我只能说你很肤浅,说你色也不过分,都是一个行业的,对hr大家都会有一些想法吧.但大公司的hr应该体现大公司的风气才对,我当初也觉得长得还不错,只是后来出这事,我才觉得这是一个心狠专权的主,manager决定的事,到她到就非要自己做主,这决对是小公司的hr和外包卖人公司hr的派头,只会压力工资压力title,给人的理由明显是胡编的而且隔几天就变一次,难到公司面试一个人连理由都没想好就做决定,然后再不停变换理由吗?先是说"hr不是问过你nnn问题吗",不知在暗示什么,想暗示说能力不够做tltle?但英国的manager都想要,并说将来去伦敦培训,并说我们这个team挺小的,将来会长大的,这就是说这个team你可以管理,只是人少点,意思很明显,hr怎敢这样乱说?过几天又说"想招进去,看看实际能力,再给title",然后过几天本人已经明确表示不愿去那个职位了,去申请另外一个职位,面试的时候,技术经理和hr经理kevin都在场,并都通过,到season那,她并不知道已经申请了新职位,上去就压薪水,搞得非常奇怪,就问她现在的组和title都是什么,她说不知道,就非常奇怪了:你连level都不知道,你根据什么谈工资?上去就压,压上瘾了?但那时我并没有说这话,而是听从了她的借口"等谈谈再说",结果刚回去,猎头就打电话来说,"她们这个组因为项目取消,就不再招人了",然后我问猎头这明显是谎言啊,猎头又问了下,结果又出来一个借口"以前面试过其它职位,因为这个职位取消",难到面试过,就永远没有面试的机会,就像判了死刑一样?何况其它manager已经同意了.这种谎言是某些不上流的下流hr常用的谎言,她也就这个来给了一个结论,让人觉得路透招人异常无聊,是不是在玩人啊,但细想,路透本身还是不错的,只是这个人权力欲望太强,能力又太差,思想和大公司格格不入,把小公司那一套拿出来,完全不顾公司影响,这样谁能舒服?如果当时面式的时候,manager说能力不够,那也无话可说,但人家觉得能力够才让去谈工资的啊.当时manager也问过要多少,我当时就说了,manager记下了,觉得差不多才让去hr那一关的,结果这个没见过世面的还在试用期的hr总想把牵引力拢在自己手里,这个hr也太牛了,总是随意动用那点权力,说谎连篇,当然,一开始朋友并不知道她叫什么,后来猎头谈起来,也瞧不上此人,并告诉朋友叫什么season,说她犯了好多错误,只知道想法掩盖,上面根本不知道她犯的这些低级错误,这些和她打交道的猎头也都觉得她能力不行为人不行,能有什么话说呢,这种人就不应该在五百强混下去,把人家名誉都搞臭了.路透应该不会是那种不重视诚信的公司.招一个这样只会撒谎,有漂亮脸蛋的人,大概中会吸引**吧.我看她不如jany的一半,在面试之前,和jany email沟通过,jany回信说,你面试的title肯定没问题,如果好的话,title会更高,这句话才像大公司的用人面试制度.不像season像个乡巴老,搞得又歹毒,又隐藏,又土气.竟然还对猎头说面试者的坏话,真是龌龊货色,我敢打赌,你们在里面的人慢慢就会知道她的为人了.如果她不被开掉的话.