6、也是为了开支节流,你们开始裁员了,上到各部门经理,下到文

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6、也是为了开支节流,你们开始裁员了,上到各部门经理,下到文员,无一幸免。近一个月来,有多少工作努力、业绩突出的部门经理和区域经理被放逐外地?有多少兢兢业业、贡献卓著的员工被通知了一句话“不好意思”?熟悉你们公司的人都知道,你们经常以年轻的团队而自我标榜。首先承认年轻是好事,可是为什么一个公司发展了近十年,还是年轻的团队呢,这不能不再次引发我们的思考。为了写这篇文章,我们特意作了一个小规模调查,你们那里有两年以上工作经验的软件工程师不会超过5个,这在一个拥有百人团队的公司里简直不可想象! 90%以上的软件工程师都是应届或往届的毕业生,试想,你怎么能要求一个没有什么开发经验的团队开发出高质量的产品呢?贵公司为了和竞争对手比拼实力一味的、盲目的扩大团队级别,却没有很好的留才政策去留住那些真正能给公司创造价值的核心员工,自己培养了一个员工就跳到竞争对手那里去了,又培养了一个又跳了(我们这就有你们以前的员工,想说服我朋友过来,可人家说干这行已经没什么意思了),这种团队搞到最后不是强大,而是庞大,说直接点就是臃肿!说到这里我们似乎找到了贵公司陷入发展瓶颈的根本原因,或许吧,我们不想也根本不可能把这个因素排除掉。所以,公司发展不好是员工的责任吗?肯定是发展策略出了问题,可结果遭殃的还是员工。有些老员工也就算了,因为他们有技术,有经验,到哪里都饿不着,可是那些刚毕业的学生呢?他们满腔热血的投奔你而来,却被告知由于企业发展需要以及公司目前的发展状况,需要能马上为公司创造价值的人,所以。。。以前有句话说毕业就是失业,这句话被你们给验证了。既然录用了人家就要对这些清苦的学生们负责,实习生或试用期的是不能做什么,可是你以为几个有经验的人会去你们那里呢? 无论何时,发生战争遭殃的都是老百姓,士兵们拼死沙场到底是为了什么?为了一枚没有任何实际意义的勋章,还是上级的两句表扬?诸葛亮羽扇轻摇就可以决胜千里之外,你能说被打败的一方是因为士兵的战斗力不强吗?士兵只是被要求服从命令,士兵没有决定做什么和不做什么的权利!自古就又千兵易得,一将难求的说法!所以说一个军队打败了军事首长的责任要比所有士兵的责任加起来都大。可是,今天我们看到的却是你们所有的员工被降薪、而不是某个或某几个领导负全责(再次为朋友喊冤)。有难你们想起来同当了,有福的时候怎么没见给员工发点奖金呢?你说啊!