公道客观地讲，ｅｖｉｎ不错，是个培养人才，锻炼人的好地方，但

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　　　　公道客观地讲，ｅｖｉｎ不错，是个培养人才，锻炼人的好地方，但同样的，再好的公司也会有各种存在的问题，ｅｖｉｎ也不例外，比如：１、加班没有理由，更没有加班费２、产品更新速度慢，还在一直吃老版本的老本，客户对此意见很大３、技术支持太少，客户同样抱怨很多，目前客户已经超过５００家，却仅有６、７个技术支持，经常响应不足４、人事经理和行政经理两个人有混饭吃的嫌疑，每天想几点来就几点来，工作的最大乐趣就是想办法扣奖金，制定各种规章制度控制和惩罚员工５、实施人员严重不足，经常是签了一个单才去临时招聘实施人员，随便找个阿猫阿狗就被派到客户公司去实施，试问，这样的新人，对系统和行业都还不甚了解，如何能担当大任去给客户培训？６、缺少有效的奖励机制，员工工作积极性不高，造成辞职流动率很高当然，说了一大堆的不足，也要说说好的一面，比如：１、公司工作氛围很好，不压抑，很团结和谐，老总和副总都属于有个人魅力的那种类型，员工都比较佩服他们，关键是，他们也的确有让别人信服他们的能力。２、在这里可以学到很多知识，不只是技术方面的，同样可以学到项目管理、行业知识等等，锻炼是多方面的。３、每个人都不会是闲着没事干，其实上面提到人手不足的缺点，但从另一个角度来看，也可以看作是优点，因为这样，每个人都能得到很大的发挥空间，因为人手不足，所以每个人都可能会要身兼数职，实施的要懂的开发和项目管理（当然不可能精通罢了），技术支持的要懂的实施和需求调研，销售的那就更多了，人手不足的时候可能技术支持和项目实施的活儿都要帮着做，所以锻炼是多方位、全面性的。４、完善的项目管理规范、完备的开发、实施、项目管理以及销售的各种文档。其规范性、合理性是很多大公司都无法比拟的。　　　呵呵，写了这么多，手比较酸了，赶紧总结一下。在这里只要你能坚持下来工作上一年以上的时间，而且干得很好的话，那基本上可以说，今后无论跳槽去到哪里，都不会为饭碗不保而发愁。当然，有得到就一定有付出，这前提就是，你要能忍受得住每天工作１２、３个小时，经常性周末的加班，无休止的陷入漫漫无期、艰苦的项目之中，处理数不完的调研需求，整理浩如烟海的各种文档（给客户的、给部门的、给老总的），所以也难怪ｅｖｉｎ现在流传着一个比较有趣的笑话——ｅｖｉｎ现在是ｃｅｏ、ｃｔｏ培训班了，为什么呢？因为很多从ｅｖｉｎ这个大舞台走出来的员工，很多都开了公司，这究竟是好事还是坏事呢，还是留给后人评说吧。　　　对了，前面看到一位仁兄提到了那个从用友挖来的市场总监，后来此君有挖走了很多ｅｖｉｎ的员工，另立了门户，：）这倒的确是真事，在这里提到他，不是因为跟他有什么交情，相反，对此人不感冒才是真实的想法，只是看到有人提到他，觉得好笑，故拿出来在此一说，没别的意思，其实真要说什么的话，那不妨借用大话西游结尾处，至尊宝和紫霞仙子站在城楼上，看着孙悟空远去的背影说的那一句话吧，但愿市场总监同志看到后不要告我人身攻击诽谤罪什么的哈：）