华硕(ASUS) 认领
贸易/消费/制造/营运 天津 1-10人 外资(欧美)
可以从代码的级别来了解BIOS,而且大陆做BIOS的公司少,虽然台湾的很多.
技术含量低,从国外公司购买源代码,根据更换的硬件来修改代码. 加班多,而且没有加班费.这是公司的文化.即使没有任务,一个上进的员工也应该熟悉自己的工作,自我学习,自我提高,所以加班到10点以后并不过分.新员工加班多,几乎天天如此,持续一两年,老员工也时而会这样加班.当然,任务一到,加班到11,12点就是天经地义的了. 新员工因加班体质下降是非常明显的.以三个人为例(他们都没有带眼镜),一个过年回去感冒了,一个月后才到公司报到,并且又一个月后才完全康复.一个因作息时间不规范,被诊断出XX不调,请
即使降低成本,也不应该做到这种地步.只有员工的发展是可持续的,公司的发展才可能是可持续的.
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技术含量低,加班多,没有加班费技术含量低,加班多,没有加班费
优点
可以从代码的级别来了解BIOS,而且大陆做BIOS的公司少,虽然台湾的很多.
缺点
技术含量低,从国外公司购买源代码,根据更换的硬件来修改代码. 加班多,而且没有加班费.这是公司的文化.即使没有任务,一个上进的员工也应该熟悉自己的工作,自我学习,自我提高,所以加班到10点以后并不过分.新员工加班多,几乎天天如此,持续一两年,老员工也时而会这样加班.当然,任务一到,加班到11,12点就是天经地义的了. 新员工因加班体质下降是非常明显的.以三个人为例(他们都没有带眼镜),一个过年回去感冒了,一个月后才到公司报到,并且又一个月后才完全康复.一个因作息时间不规范,被诊断出XX不调,请
意见&建议
即使降低成本,也不应该做到这种地步.只有员工的发展是可持续的,公司的发展才可能是可持续的.
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