上海统一星巴克 认领
服务业 上海 50-100人 外资（非欧美）
1.公司福利不错 2.门市营业部管理者会有相应分红 3.季度奖半年奖年终奖 4.完善的培训体制 5.真的很锻炼人!!
1.服务性行业轮班制,工作时间不固定,偶有临时加班,值班更甚 2.所在门市不同工作强度有很大差别
我目前工作于一家一级门市,仅对于此做些许建议 1.要想门市业绩和服务质量同步上升,请设置更强的人力配备,并创造更舒适的工作环境,不要吝于这么点人力成本,因为伙伴们创造的价值远远高于它们;但若因此而失去一位有能力有潜力的伙伴,失去的将远远大于他曾经所创造出的价值!! 2.并不是每一个伙伴都有能力去胜任值班或者更高职务的,能力的考核是必须的,但更重要的是日常工作中的工作态度和职责的完成,故不建议高层将每一个伙伴都激励得雄心勃勃,很散人心,削弱团体作业的协作性.
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优点
1.公司福利不错 2.门市营业部管理者会有相应分红 3.季度奖半年奖年终奖 4.完善的培训体制 5.真的很锻炼人!!
缺点
1.服务性行业轮班制,工作时间不固定,偶有临时加班,值班更甚 2.所在门市不同工作强度有很大差别
意见&建议
我目前工作于一家一级门市,仅对于此做些许建议 1.要想门市业绩和服务质量同步上升,请设置更强的人力配备,并创造更舒适的工作环境,不要吝于这么点人力成本,因为伙伴们创造的价值远远高于它们;但若因此而失去一位有能力有潜力的伙伴,失去的将远远大于他曾经所创造出的价值!! 2.并不是每一个伙伴都有能力去胜任值班或者更高职务的,能力的考核是必须的,但更重要的是日常工作中的工作态度和职责的完成,故不建议高层将每一个伙伴都激励得雄心勃勃,很散人心,削弱团体作业的协作性.
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