规模太大，各岗位设计，劳动强度以及报酬设计不合理，新老员工待遇不合理规模太大，各岗位设计，劳动强度以及报酬设计不合理，新老员工待遇不合理

优点

1-公司有一定的福利，但呈逐年递减趋势 2. 培训机会很多，设计内容很广泛

缺点

1.工资不具有吸引力，特别对老员工所给薪酬很低，而且不从制度革新上做好平衡 2. 发展前景不明朗

意见&建议

1. 优化架构和岗位设计，减少冗员，尽量做到同工同酬 2. 薪酬制度革新，做好新老员工待遇合理问题

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