华为赛门铁克 认领
计算机/互联网/通信/电子 深圳 100-500人 合资（非欧美）
1-学习环境好，大家都乐于助人 2-薪水还不错 3-培训也还挺多的。 4-领导很好相处。 5-加班有不少加班费。
1-忽视个人发展，更多的考虑公司的安排。 2-工作环境不是很好 3-加班比较多 4-缺乏长效激励机制，例如吸引人的股票分红制度（虽然有一个期权制度，但是大家普遍认为这个期权制度是忽悠人的，没有吸引力，因为这个要很多年之后才能兑现收益，并且这个收益很不确定，可能是4~7年时间，并且一旦离职一分钱也拿不到。）
1-减少加班 2-多考虑员工的个人发展。 3-提供老员工一个看得到的长效激励机制，sae股票期权制度就算了吧。像华为的股票分红制度就很不错。 4-改善工作环境（乱糟糟的办公位，连个抽屉都没有）
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学到很多东西，压力大，长期薪酬没有吸引力。学到很多东西，压力大，长期薪酬没有吸引力。
优点
1-学习环境好，大家都乐于助人 2-薪水还不错 3-培训也还挺多的。 4-领导很好相处。 5-加班有不少加班费。
缺点
1-忽视个人发展，更多的考虑公司的安排。 2-工作环境不是很好 3-加班比较多 4-缺乏长效激励机制，例如吸引人的股票分红制度（虽然有一个期权制度，但是大家普遍认为这个期权制度是忽悠人的，没有吸引力，因为这个要很多年之后才能兑现收益，并且这个收益很不确定，可能是4~7年时间，并且一旦离职一分钱也拿不到。）
意见&建议
1-减少加班 2-多考虑员工的个人发展。 3-提供老员工一个看得到的长效激励机制，sae股票期权制度就算了吧。像华为的股票分红制度就很不错。 4-改善工作环境（乱糟糟的办公位，连个抽屉都没有）
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