我刚刚面完这家单位,应聘的是搜索岗位,两个字:郁闷!经历了5

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我刚刚面完这家单位,应聘的是搜索岗位,两个字:郁闷!经历了5轮面试,总计被面了5个小时,等了一个礼拜连个结果都不知道,还是我自己打电话过去问。结果说是,c++技术经验不够,也就是我c++水平不够。(我c++2年多开发经验,也写过数万行c++代码,c++ primier看的滚瓜烂熟,我认为是自己的强项,居然栽倒了)也许该职位要求的是expert programmer,对c++内存分配机制,比如内存碎片问题、变量内存分配方式非常清楚,还要求对对象模型机制理解的比较透彻,比如虚函数表、动态联编。实际上我怀疑是因为我薪水开的高了(实际并没有,我只是比原先单位高了800),2年都的经验无法信服。这些都是揣测,我还是说说流程上的问题:我第一天是两个技术管给我进行了2轮技术面,主要是算法、面向对象、编译原理、c/c++(我c不熟悉,但也问了很多c的问题),问题问了很多,我基本上能回答出个大概。面完后,hrmm说明天还要复试,当场就晕了。第二天,cto给我的印象还是比较nice,cho还行,但是待遇方面感觉差强人意,年终奖要看效益的。这些完了后,又突然跑出说要技术再进行面试,我当场就晕了。我5轮面试下来,没有笔试(我也询问了原因,面试官说是比较仓促,没有笔试卷)。一般的公司都是先笔试,我不大适合用口头的方式叙说技术问题,也就是这轮面试我挂了,这轮面试主要是c++问题。我觉得公司太不规范了,华为、阿里巴巴的c++技术面我都能闯关,其他应聘过的公司c++问题也不见得少,居然栽在这家公司手上。应该说面试官还是有技术水准的(技术要求还是比较苛刻的,尽选了难题),但是这样一家流程不合规范的公司,并没有给我留下好的印象。整个面试安排过程,给我的感觉是比较乱、比较粗糙,面试的问题很广(os、编译、c/c++、面向对象原理、搜索、算法),我自己感觉则是在泛泛而谈,相比之下华为的面试官显的宽和、细致、严谨了很多。