岗位职责：1. 完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设；2. 计划和审核人力资源管理成本，能够及时满足公司战略发展需要；3. 指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；4. 根据公司发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围； 5. 参与公司重大决策，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。任职要求：1. 本科以上学历，管理类专业，人力资源管理专业优先；2. 5年以上企业招聘、培训工作经验，有省外跨区域招聘经验者尤佳；3. 熟练掌握招聘工作流程，熟悉招聘渠道、掌握一定的甄选人才的技巧；4. 熟悉企业培训工作的相关流程，有较好的组织协调能力，能有效组织各项培训及员工活动；5. 工作细心负责、积极主动，强烈的学习欲望，工作条理性清晰，具有高度的执行力。