人力资源总监是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一,CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。5、制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。6、负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。7、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算情况。
岗位职责：1、全面负责公司人力资源体系建立与管理工作；2、根据公司业务发展战略，协助公司达成人力资源招聘目标；3、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；4、建立并完善人力资源部的各项规章制度、流程等；6、为公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平和员工综合素质，控制人力资源成本；7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；8、对项目管理有丰富的经验，能够把控项目进度和节奏，对人员梯队搭建及公司团队结构优化有非常丰富的经验。任职要求：1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；2、五年以上人事管理经验，具备大型企业集团人力资源管理方面三年以上从业经历；3、熟悉人力资源管理模式，实践经验丰富，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；4、具备战略性思维，有极强的计划性和实施执行的能力，较强的激励、协调、团队领导能力；5、执行力强，具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。公司福利：1、入职后即缴纳社保；2、每年以不低于10%的比例上调工资；3、员工免费体检每年一次；4、年终发放年终奖金；5、国家法定节假日发放过节费；6、额外购买员工商业保险；7、每年定期组织员工外出活动或拓展训练活动。