工作职责：
人事方面：
1. 全面负责公司管理岗位和基层员工的招聘工作；
2. 根据现有编制及业务发展需求，汇总岗位需求，制定并执行招聘计划；
3. 调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
4. 根据公司招聘管理制度，组织实施招聘流程，负责招聘各项甄选工作;
5. 对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
6. 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
7. 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
8. 组织面试官的培训和认证，确保面试官按照招聘流程和标准甄选人才；
9. 根据培训需求，拟定培训计划，并负责组织培训计划的实施；
10. 建立并优化培训体系，建立内部讲师队伍，开展课程认证；
11. 设计并落实员工的职业生涯发展规划，跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况；
12.组织员工晋升、转正答辩等关于员工发展的相关流程；
13. 负责有关部门培训协议的起草、归档工作；
14. 建立员工培训档案，配合员工自我开发，作好个人培训资料的存档；
15. 在地区/城市物业公司组织深入学习和贯彻集团物业的人力资源和行政管理制度，并组织地区/城市物业公司级的人力资源和行政管理制度编写、审批和发布；
16. 负责地区/城市物业公司的年度编制拟定和执行，编制公司的人工成本并有效执行；
17. 全面负责地区公司的人力资源管理，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设，有效激励员工，调动员工工作积极性，令员工产生职业自豪感。
18. 负责地区/城市物业公司行政工作的统筹规划，对内负责安排、接待集团物业的外事活动和公务活动，对外建立并维护与政府主管部门、行业协会、各类企业间的公共关系；
19. 负责部门内部的管理工作，及时处理企业管理过程中的人力资源与行政问题；
20. 负责按照集团物业的绩效管理制度，具体组织拟定关键岗位的绩效目标、组织实施过程管理、组织绩效考核和绩效沟通，并落实绩效结果的兑现；制定和完善公司的绩效管理制度体系；
21. 负责组织员工的半年度和年度的绩效考核和评级工作，组织召开人力资源规划会；
22. 完成上级交办的其他工作。
行政方面：
1. 负责公司办公用品、办公家具、服装及其他物品的采购和管理；
2. 负责分供方的选择和评价；
3. 负责公司固定资产的盘点和管理；
4. 负责公司企业文化的宣贯落地等工作；
5. 负责公司员工活动、年会等公司活动的组织和安排；
6. 负责公司工商年检事务；
7. 负责公司VI系统的维护；
8. 负责公司品牌宣传的相关工作；
9. 负责合同、公文、印章和证照的管理。
任职要求：
1. 3年以上人力资源或招聘实际工作经验。
2. 熟悉各种面试技巧及方法；
3. 熟悉关于招聘与录用方面的法律法规；
4. 熟知心理学、企业人力资源管理等相关知识；
5. 熟练使用各种办公软件（PS、office、视频处理等）