岗位职责：1. 建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；2. 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；3. 收集相关的劳动用工等人事政策及法规；4. 执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 5. 协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。任职要求：1. 人力资源或相关专业大专以上学历；2. 两年以上人力资源工作经验；3. 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；4. 具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5. 熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。