培训模块
1、协助公司培训体系的建立，调查培训需求，协助编制年度培训计划、中长期培训规划和培训制度；
2、维护培训渠道和培训资源，保持与内外部培训教师的良好关系；
3、开发和设计培训课程，引进培训项目，组织编写培训教材；
4、协助组织实施公司培训及培训考核；负责年度培训总结和效果评估；
5、组织培训过程，管理和维护培训器材及培训教室；
6、负责开展员工入、职企业文化、价值观、业务技能和产品推介等培训，担任培训教师；
7、整理、汇总、归档各类培训资料；
8、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善员工培训档案，提出针对员工培训的改进意见。
绩效模块
1、收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标；
2、协助设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作；
3、整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果；
4、建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据；
5、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议；
6、领导交办的临时工作。
任职资格：
1、人力资源或相关专业本科以上学历；
2、两年以上培训模块、一年以上绩效管理工作经验； （此岗位侧重于培训，掌握绩效考核的基本方法）
3、抗压能力强，亲和力强，原则性强，正直踏实，耐心、细心、办事沉稳细致，沟通协调能力强，团队协作精神。
4、能熟练操作OFFICE办公软件