岗位职责
1、根据公司的总体战略建立销售部培训体系，制订、组织、落实公司季度和月度培训计划；
2、选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果。
3、负责培训结果的考核与分析，并不断优化培训方案；
4、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案。
5、负责做好员工培训各课目考核与验收工作，做好培训考核和培训评估的管理工作。并撰写员工培训的评估报告，呈交公司总经理。
6、与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训。
7、确保每一位新选用的员工在正式上岗工作之前都必须经过岗前培训和提高培训，具备岗位所要求的素养和知识。
8、管理、设置、添购各种培训所需要的物资器具、教育设备并做好维护保养工作。
任职要求
1、本科学历，3年以上产品销售培训经验；
2、热爱销售培训，熟悉卖点提炼、课件开发，独立完成培训计划的制定与落实；
3、具备优秀的统筹协调能力、培训计划与推动能力，逻辑思维能力强，