工作职责：
直线向大区政委汇报，虚线向子公司总经理汇报，负责子公司人力、行政、文化模块工作，具体职责如下：
（1）文化传承：企业文化和价值理念的传播、落地与考核，集团各部门下发指令及制度的执行与落实；
（2）业务伙伴：支持和协助城市总经理制定计划、安排工作、解决日常运营中的问题；
（3）人才培养：人才引进把关，骨干队伍搭建，团队能力培养和提升，员工晋升与任免；
（4）组织发展：优化和完善团队组织架构，推动管理变革，诊断并解决组织问题；
（5）关怀激励：通过激励创造氛围、调动积极性，收集、处理、反馈员工意见，做好员工关怀。
任职资格：
（1）品格特质：为人正直、简单通透、真诚、有胸怀和格局、脚踏实地
（2）领导能力：领导力、亲和力、沟通能力、冲突解决能力、洞察力、抗压能力、创新能力
（3）工作经验：团队管理经验，业务管理经验（市场、销售、零售）或HR实践经验（BP、HRD、HRM）