执行总裁岗位职责_执行总裁工作职责

岗位职责：
1、根据董事会或集团公司提出的战略目标，制定公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，经集团公司或董事会确定后组织实施；
2、主持公司的基本团队建设、规范内部管理；
3、拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度；
4、审核签发以集团名义发出的文件；
5、召集、主持集团办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报；
6、主持集团的全面经营管理工作，组织实施董事会决议；
7、向董事会或集团公司提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划；
8、处理公司重大突发事件；
9、推进公司企业文化的建设工作。
岗位要求：
1、35-45岁，本科以上学历，人力资源管理、公司管理等相关专业；
2、具有5年以上大型集团人力资源经理以上岗位的工作经历；
3、具备丰富的人力资源管理实践经验，有人力资源变革管理工作经验优先；
4、具备较强的组织、计划、控制、协调能力和人际交往能力；
5、善于与人沟通，勇于开拓、有高度的团队精神和良好的职业素质，乐观豁达；
6、五官端正、品行良好，身体健康，年龄25--45岁以下；
7、对待工作具有激情和热情、具备正语、正见、正思维者优先；
8、具备高品质、高素质、胸襟豁达、思维敏捷者优先；
9、在工商局没有黑名单底案，在银行没有黑名单记录。个人征信没有任何不良记录者。您有打拼市场的丰富经验、与我有共同价值观、人生观的，我会将您从白领打造成老板。给您一个精彩人生！