平均工资:￥3694
最低工资:￥300 最高工资:￥35300
说明: 本工资待遇数据取自 2668 份工资收入样本（所有工资条样本来自7360职业圈用户匿名分享），最后更新时间：2025-12-22
注意: 技术工程师 岗位的工资收入与您的工龄、工作经验、学历、业绩、奖金、提成、扣钱，工作地点、所在公司（单位）、行业等其它因素有关，以上信息只作为参考 :)
| 公司 | 平均工资/月 | |||
|---|---|---|---|---|
北京炜煌科技发展有限公司技术工程师 |
￥6000 | |||
|
北京炜煌科技发展有限公司技术工程师最高工资:￥6000 北京炜煌科技发展有限公司技术工程师最低工资:￥6000 北京炜煌科技发展有限公司技术工程师平均工资:￥6000 （1名员工平均工资） |
||||
qihan技术工程师 |
￥2500 | |||
|
qihan技术工程师最高工资:￥2500 qihan技术工程师最低工资:￥2500 qihan技术工程师平均工资:￥2500 （1名员工平均工资） |
||||
广州海晟技术工程师 |
￥3100 | |||
|
广州海晟技术工程师最高工资:￥3100 广州海晟技术工程师最低工资:￥3100 广州海晟技术工程师平均工资:￥3100 （1名员工平均工资） |
||||
爱普生技术深圳有限公司技术工程师 |
￥4500 | |||
|
爱普生技术深圳有限公司技术工程师最高工资:￥4500 爱普生技术深圳有限公司技术工程师最低工资:￥4500 爱普生技术深圳有限公司技术工程师平均工资:￥4500 （1名员工平均工资） |
||||
厦门荣耀技术工程师 |
￥3000 | |||
|
厦门荣耀技术工程师最高工资:￥3000 厦门荣耀技术工程师最低工资:￥3000 厦门荣耀技术工程师平均工资:￥3000 （1名员工平均工资） |
||||
广州天逸技术工程师 |
￥3000 | |||
|
广州天逸技术工程师最高工资:￥3000 广州天逸技术工程师最低工资:￥3000 广州天逸技术工程师平均工资:￥3000 （1名员工平均工资） |
||||
上海加士德技术工程师 |
￥4000 | |||
|
上海加士德技术工程师最高工资:￥4000 上海加士德技术工程师最低工资:￥4000 上海加士德技术工程师平均工资:￥4000 （1名员工平均工资） |
||||
成都成百光电办公设备有限公司技术工程师 |
￥2000 | |||
|
成都成百光电办公设备有限公司技术工程师最高工资:￥2000 成都成百光电办公设备有限公司技术工程师最低工资:￥2000 成都成百光电办公设备有限公司技术工程师平均工资:￥2000 （1名员工平均工资） |
||||
拉罗克斯过滤技术（苏州）有限公司技术工程师 |
￥3000 | |||
|
拉罗克斯过滤技术（苏州）有限公司技术工程师最高工资:￥3000 拉罗克斯过滤技术（苏州）有限公司技术工程师最低工资:￥3000 拉罗克斯过滤技术（苏州）有限公司技术工程师平均工资:￥3000 （1名员工平均工资） |
||||
浙江顺舟电力高有限公司技术工程师 |
￥1000 | |||
|
浙江顺舟电力高有限公司技术工程师最高工资:￥1000 浙江顺舟电力高有限公司技术工程师最低工资:￥1000 浙江顺舟电力高有限公司技术工程师平均工资:￥1000 （1名员工平均工资） |
||||
大连英傲科技有限公司技术工程师 |
￥2000 | |||
|
大连英傲科技有限公司技术工程师最高工资:￥2000 大连英傲科技有限公司技术工程师最低工资:￥2000 大连英傲科技有限公司技术工程师平均工资:￥2000 （1名员工平均工资） |
||||
莱富康压缩机技术工程师 |
￥2800 | |||
|
莱富康压缩机技术工程师最高工资:￥2800 莱富康压缩机技术工程师最低工资:￥2800 莱富康压缩机技术工程师平均工资:￥2800 （1名员工平均工资） |
||||
宗申技术工程师 |
￥2500 | |||
|
宗申技术工程师最高工资:￥2500 宗申技术工程师最低工资:￥2500 宗申技术工程师平均工资:￥2500 （1名员工平均工资） |
||||
济南达辰众孚科技发展有头衔公司技术工程师 |
￥1900 | |||
|
济南达辰众孚科技发展有头衔公司技术工程师最高工资:￥1900 济南达辰众孚科技发展有头衔公司技术工程师最低工资:￥1900 济南达辰众孚科技发展有头衔公司技术工程师平均工资:￥1900 （1名员工平均工资） |
||||
北京kaitone技术工程师 |
￥2500 | |||
|
北京kaitone技术工程师最高工资:￥2500 北京kaitone技术工程师最低工资:￥2500 北京kaitone技术工程师平均工资:￥2500 （1名员工平均工资） |
||||