岗位职责:1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系；2、管理团队办理员工入离职，居住证，档案，劳动合同签订等手续。3、管理HR电子信息平台。 确保员工信息的及时准确。 4、根据国家相关法律法规，处理、维护公司与主管级以下员工之间的劳动关系（争议、咨询）；定期回顾和改进员工手册等公司规章制度。任职资格:任职资格1、本科及以上学历2、人力资源5年从业经验，员工关系3年从业经历；3、熟练掌握并善于运用国家最新的劳动法规及员工关系相关法律政策规定；4、逻辑思维能力和沟通、协调能力较强，具备较好的团队管理技能。5、工作严谨细致、责任心强，具备较好的语言表达能力及学习能力。