岗位职责：
1. 根据公司发展需求，设计、完善公司薪酬体系，激励体系，编制薪酬管理制度，并组织实施、评估和完善。
2. 分析市场薪酬数据，参考公司业务情况及人员变动规律，制定公司薪酬调整方案。
3. 制定年度薪酬及福利预算并监督执行。
4. 密切注意业务的发展情况，及时发现与薪酬有关的管理问题，必要时调整原有的薪酬方案或相关的管理制度。
5. 依据公司薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况、业务成果及绩效表现，负责审定员工的薪资和奖金发放情况。
6. 负责薪酬、员工关系、职业规划等人力资源日常管理事宜。
7. 根据员工的需求，负责提供薪资福利及其他相关的服务或咨询工作。
8. 受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷并负责及时解决。
9. 领导交办的其他工作
任职要求：
1. 人力资源管理或相关专业本科以上学历
2. 8年以上薪酬相关工作经验
3. 熟练掌握人力资源薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规
4. 为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强
5. 逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析
6. 具备良好的沟通能力和协调能力，有解决复杂问题的能力
7. 很强的计划性和实施执行的能力