| 公司 | 平均工资/月 | |||
|---|---|---|---|---|
中国平安人寿保险续期管理 |
￥0 | |||
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中国平安人寿保险续期管理最高工资:￥0 中国平安人寿保险续期管理最低工资:￥0 中国平安人寿保险续期管理平均工资:￥0 （0名员工平均工资） |
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中国平安综合金融股份有限公司续期管理 |
￥2363 | |||
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中国平安综合金融股份有限公司续期管理最高工资:￥2800 中国平安综合金融股份有限公司续期管理最低工资:￥1900 中国平安综合金融股份有限公司续期管理平均工资:￥2363 （3名员工平均工资） |
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中国太平洋人寿保险股份有限公司杭州市滨江支公司续期管理 |
￥3073 | |||
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中国太平洋人寿保险股份有限公司杭州市滨江支公司续期管理最高工资:￥4100 中国太平洋人寿保险股份有限公司杭州市滨江支公司续期管理最低工资:￥2000 中国太平洋人寿保险股份有限公司杭州市滨江支公司续期管理平均工资:￥3073 （3名员工平均工资） |
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合众人寿保险股份有限公司河源中心支公司续期管理 |
￥3542 | |||
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合众人寿保险股份有限公司河源中心支公司续期管理最高工资:￥4100 合众人寿保险股份有限公司河源中心支公司续期管理最低工资:￥2900 合众人寿保险股份有限公司河源中心支公司续期管理平均工资:￥3542 （3名员工平均工资） |
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续期管理岗位职责:1.制定新渠道和银保续期收费制度和流程；2.建立和完善续收业务系统；3.负责各机构续收计划任务的分解、追踪和落实；4.负责各机构续收业务情况的追踪、分析和改善落实；5.负责各机构续收人员专业培训和日常指导；6.完成领导交办的其他任务。续期管理岗位要求:1.金融、保险、法律等相关专业；2.有保险工作经验；3.具备保险专业基础知识、熟悉保险基本运作流程和相关法律法规；4.熟悉电销和银保销售和业务管理流程，熟悉各项续收运营模式和业务流程；5.具有良好的团队协作精神和沟通能力，积极主动，有较强的责任心。
进行了难度一般电话面试、1对1面试
面试问题当年为什么离开平安?
面试过程必须离司三年才能重回平安。。...