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薪酬绩效主管岗位工作职责
1. 根据各部门的工作性质和员工的具体工作情况,编制工资计划,审核各职能部门 的奖金或 提成分配方案,确保员工收入与其劳动额相匹配; 2. 按照人力资源总监指派,负责薪酬管理工作,提出意见和建议,促进薪酬管理 工作的不断完善; 3. 按照公司授予权限,组织公司薪酬福利制度的贯彻和实施,指导、监督公司及 各分支机构的薪酬福利管理工作,确保公司薪酬政策的有效实施; 4. 根据市场薪酬福利情况,修订原有的薪酬福利政策,保证员工对薪酬福利的满 意度,从而保留公司人才,在控制成本的同时使薪酬制度与人力资源战略相互配 合; 5. 办理员工的法定福利项目的相关缴费,并执行为员工提供的其他福利项目,确 保福利应缴费用的及时缴纳和其他方案的有效实施。
薪酬绩效主管岗位工作要求
暂时没有岗位工作要求的信息。
薪酬绩效主管岗位工作内容
暂时没有岗位工作内容的信息。
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