工作职责：
1、参与公司发展规划、年度经营计划的编制和公司重大决策事项的讨论；
2、负责制定和完善各项行政、人事管理制度和流程；
3、根据公司组织架构及战略规划，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制；
4、结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系；
5、负责统筹、协调部门与公司其它部门的工作，确保相关部门的良好运作；
6、负责公司重大活动的策划，并组织人员做好筹备与实施工作；
7、完成总经理临时交办的其他事项工作。
任职资格：
1、人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业本科以上学历；
2、具有5年以上大型企业人力资源及行政管理工作经验，曾在医药、医疗、生物等企业工作经验者优先；
3、具备很强的沟通、协调、团队领导能力；较强的文字表达能力。
金元大酒店招聘行政人事总监1人。
1.根据酒店发展战略，组织制定人力资源战略规划并落实执行。
2.组织、实施酒店各项人力资源管理制度，参与酒店重大人事决策。
3.对酒店组织结构设置和岗位职责提出改进方案，并组织定岗核编，进行工作分析，组织撰写岗位说明书。
4.全面组织、实施人力资源部各模块工作，包括组织、审核年度人力资源需求计划；组织、督导招聘、培训、员工管理等相关工作。
5.指导部门全面工作，检查工作计划落实情况，做好部门人员管理。
6。做好部门之间的综合协调和情况信息通报工作
任职要求：
1.三年以上星级酒店人力资源管理工作经验，熟悉酒店各岗位工作职责。
2.善于沟通，有亲和力，原则性强。
3.具备较强的组织、协调、沟通和执行能力。
4.熟悉国家和地方人力资源管理相关政策、法律、法规，并能够运用相关知识进行处理与人力资源相关的较为复杂的工作。
行政人事总监全面负责公司的行政和人事工作，行政执行流程管理及人事组织架构、招聘、绩效管理工作。
一、行政类
1、公司办公环境装饰、管理、装修装饰后期维护跟进
2、物业对接
3、节假日活动组织及执行
4、公司水电管理
5、协调网络维护
二、人事类
1、组织架构设计及修订
2、招聘管理满足公司用人需求
3、绩效管理指导及应用和反馈，全员提升效能
4、公司企业文化建设及活动组织
5、高端岗位招聘及人员储备计划
6、总经理指导下完成筹备上市的人事相关工作