一、
1、负责终端培训需求的调研和培训体系的搭建，培训对象包括：经销商、店长、销售顾问、设计师、安装技师等终端店面的所有涵盖岗位；
2、负责终端服务标准的建立、执行和落地；
3、负责终端培训课程的开发及核心课程的讲授；
4、制定公司年度培训经费的预算并进行管理，保证公司培训经费的合理使用；
5、组织、实施、控制、考核公司级及重点培训项目，建立培训档案，管理员工培训合同，保证培训质量的稳步提升；
6、负责所管部门人员的管理、指导、培训及评估。
二、任职要求：
1、28-40岁，本科及以上学历；
2、2年以上培训部经理或区域销售管理类工作经验，擅长培训体系建立及执行，有连锁企业培训经验者、终端服务标准制定者优先；
3、熟练掌握培训课程开发及培训课程体系设计的知识和工具，对培训有较好的掌控能力，熟悉企业内外部培训及外部培训组织工作流程；
4、能熟练运用ppt、word、excel等办公软件；
5、具备较强的沟通、表达及演讲能力，有较好的系统思考能力，乐于分享。