工作职责：
1.负责人才库的维护与人才库的管理；
2.根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
3.开发、维护、评估、分析适应业务及各事业部需求的招聘渠道；
4.定义招聘业务中各环节的关键指标，定制完善相关数据报告,反馈招聘项目进展、招聘渠道效率以及甄选方法有效性等；
5.负责全国招聘体系年度招聘费用的预算和控制；
6.创建公司各岗位人才测评模型和甄选流程；通过人职匹配体系，为公司招聘、晋升提供科学的决策依据。
任职要求：
1．人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2．八年以上人事管理经验，五年以上人力资源总监或招聘管理工作经验；
3．了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4．很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5．具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
6..有猎头公司背景及高端人才资源优先考虑。