中国人寿保险股份有限公司北京市分公司基本信息

中国人寿保险股份有限公司前身是与新中国同期诞生的原中国人民保险公司，1996年改组为中保人寿保险有限公司，1999年组建为中国人寿保险公司，2003年6月经国务院同意，中国保险监督管理委员会批准重组为中国人寿保险股份有限公司。公司于2003年12月17日、18日分别在纽约香港成功上市，于2007年1月9日回归a股，成为中国第一家分别在纽约、香港和上海三地上市的保险公司。
世界双500强
中国人寿连续八年入选《财富》世界500强，排名从2003年的290位上升至2010年的118位，公司连续三年入选“世界品牌500强”企业。
全球上市公司百强
2009年4月10日，《福布斯》2009年全球上市公司2000强出炉，中国人寿连续第六次入选，位列72位。
中国500最具价值品牌
中国人寿品牌价值由2008年的人民币668.72亿元上升至2009年的人民币824.37亿元，位居2009年中国500强最具价值品牌排行榜第5位。
最佳公司治理奖
2009年8月，中国人寿荣获亚洲领先的资本市场月刊《金融亚洲》颁发的“最佳公司治理奖”、“最佳投资者关系奖”。
中国人寿与共和国同龄，和老百姓连心，时代赋予我们不断自我超越的使命。北京是中国人寿走向世界的名片，中国人寿在北京中高端市场的表现具有深远意义，培养适合时代需要的专业化人才势在必行。
2006年8月，中国人寿在北京正式启动了全新的事业经理人培养计划，成立了中国人寿北京市分公司直属销售部，组建一支以大学生为主的高品质、高绩效、懂经营、会管理、精业务、诚信合规、专业卓著的种子团队，面向北京保险市场中高端客户，提供专业理财保险服务，打造中国人寿高端客户第一联想品牌。
直属销售部现状：
直属销售部位于朝外大街22号泛利大厦三层，于2006年6月正式设立并面向社会各界招贤纳士，在总、市公司的正确领导和支持关怀下，直属销售部不断摸索实践，逐步进入快速发展时期。截止到目前，持证人力已近300人，平均年龄27岁，95％的人具有本科以上学历，硕士20人，博士1人。人均月收入达6503元，同比增长17.4%，超过北京市2010年平均工资4000元。
团队平均年龄 27 现有主管 31 团队日出勤率 99%
本科以上学历占比 95% 人均期交件数 16.4 日均活动率 95%
硕士学历和海外留学经历人数 21人 人均月收入 6503 留存率 79.8%
该团队是中国人寿专项培养的专业化、职业化销售团队，致力于服务北京市日益增长的高端客户市场和社会精英人群，寿险理财师在获得正式资格认证之后，将可依据客户需求，全面受理人身保险、财产保险等各类保险产品，为客户提供科学合理的保障及财务规划建议。
* 直属销售部文化体系
*独特的培训体系
部门在实践中逐步建立了一套适合大学生团队的分类分级制式化教育培训体系，内容涵盖了行业前景、职业规划、公司部门介绍、保险意义和功用、产品、销售流程、技能和心态等内容，培训方式包括授课、研讨、自学、情景教学等，逐步形成了日、周、月的培训制度。
培训对象 培训时点 课程
见习理财师 准新人 6+1新人封闭培训
入司1个月 新人衔接教育
入司2个月 新人quickstart训练班
入司3个月 新人巩固班
初级以上理财师 入司6个月 需求导向式销售研讨班（nbss）
入司1年 准客户开拓研讨班(aps)
入司1年 电话约访研讨班(tsw)
中级以上理财师 财务需求分析(fna)
中级以上理财师 打造组织金字塔增员训练营
中级以上理财师 icfa等各类理财规划师资格认证培训
主管 主管筹备期 职业生涯规划
主管筹备期 准主管管理技能培训班
每半年 主管管理技能提升班