富士康 认领
计算机/互联网/通信/电子 广东 1000人以上 港、澳、台独资
电话面试：人资方面的工作经验、现在从事工作（人事）的工作主要内容<br>现场面试（两个考官、另一个应该是负责重庆HR方面的）：自我介绍、为什么留在重庆（我是外地人）、为何选择HR这条职业规划、对HR几大模块的理解、自己最擅长的模块（我回答的很不专业）、<br><br>压力的问题（主要是副面试官，问我了几个现实的员工问题，你懂的，先是员工的家属及员工与公司出现纠纷之后自己怎么做等等，后来越发刁难问（大概）：我（女）可能遇到平常或人生没有遇到的精神会崩溃的现象怎么做等等）
背景：是重庆的富士康某个事业群（对公司内部部门分部不是很了解），总体的面试花费的天数并不多，当时电话通知时仅做了简单的电话面试，随后便通知三天后到工业园区（一般都离市区较远）参加重庆片区负责人的直接面试，负责人下午需要回龙华，一大早便赶去，因为是工业园区自己过去确实很远，没有班车（这也是没有接受的愿意之一）<br><br>面试：当时有很多应聘普工，跟着工作人员指引到了楼上，填写简历+英文测试+智力测试+心理测试（时间久记得不是特别清楚，大概有几个小时），随后等待顺序高管（重庆负责人）面试<br><br>能拿到通知的主要原因可能主要是因为自己最后说了很有憧憬的话吧
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富士康人资专员面试经验&面试问题
面试问题
电话面试：人资方面的工作经验、现在从事工作（人事）的工作主要内容<br>现场面试（两个考官、另一个应该是负责重庆HR方面的）：自我介绍、为什么留在重庆（我是外地人）、为何选择HR这条职业规划、对HR几大模块的理解、自己最擅长的模块（我回答的很不专业）、<br><br>压力的问题（主要是副面试官，问我了几个现实的员工问题，你懂的，先是员工的家属及员工与公司出现纠纷之后自己怎么做等等，后来越发刁难问（大概）：我（女）可能遇到平常或人生没有遇到的精神会崩溃的现象怎么做等等）
面试过程
背景：是重庆的富士康某个事业群（对公司内部部门分部不是很了解），总体的面试花费的天数并不多，当时电话通知时仅做了简单的电话面试，随后便通知三天后到工业园区（一般都离市区较远）参加重庆片区负责人的直接面试，负责人下午需要回龙华，一大早便赶去，因为是工业园区自己过去确实很远，没有班车（这也是没有接受的愿意之一）<br><br>面试：当时有很多应聘普工，跟着工作人员指引到了楼上，填写简历+英文测试+智力测试+心理测试（时间久记得不是特别清楚，大概有几个小时），随后等待顺序高管（重庆负责人）面试<br><br>能拿到通知的主要原因可能主要是因为自己最后说了很有憧憬的话吧