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讨论题目：如何面对转型？背景是富达电子有限公司是一家有8年发展历史的民营企业，由于市场竞争激烈，公司
外研社英语编辑一面是无领导小组讨论的形式。早上8点30到了外研社主楼1层大厅，每人发了一张a4纸，让我们先看，不许交流，20分钟之后再进入会议室讨论。hr还贴心地给每人发了一瓶娃哈哈矿泉水。 我们这组一共5个人，讨论的题目是：如何面对转型？背景是富达电子有限公司是一家有8 年发展历史的民营企业，由于市场竞争激烈，公司准备进行战略转型，聘请了来自著名外资企业的职业经理人卡莉出任人力资源与组织发展总监。卡莉制定的方案在组织架构和薪酬体系上倾向新人，触动了老员工的利益，遭到了强力抵制。总经理一方面支持改革，另一方面也认为老员工的社会关系丰富，贸然让老员工退居二线也会违背他“仁义以致通达”的经商观念。如果你是卡莉，你会怎么做？1、努力说服总经理坚持人力资源改革，否则无法实现企业的业务转型，并提出处置老员工的方案。2、调整实施方案，给企业植入新的管理机制，但不去触及老员工的利益。讨论要求一是对卡莉的应对方法做出选择，并说明选择的理由；二是根据你的选择，说明具体的实施策略。讨论时间为20分钟，最后1分钟选出一个人来总结发言。总体来说我们这个小组的人都很nice，所以讨论进行得非常顺利，没有出现群殴的情况。每个人按顺序陈述各自的看法，统一意见以后推举了一位mm总结陈词。 我个人觉得自己的发挥不是太好，有点词不达意，可能是与人交流的经验太少，所以平时多多锻炼表达能力是十分必要的。 两位hr姐姐都很和善，在讨论结束后问了我们每人一个问题，都是结合个人简历来问的。比如从事教师职业的收获有哪些、编辑工作有什么经验等等。最后给了我们提问时间，我和另外一个mm问了两个问题，hr回答后示意时间已到，如果进入二面的话 2周之内会给通知。一切结束！
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进行了困难1对1面试
面试问题
讨论题目：如何面对转型？背景是富达电子有限公司是一家有8年发展历史的民营企业，由于市场竞争激烈，公司
面试过程
外研社英语编辑一面是无领导小组讨论的形式。早上8点30到了外研社主楼1层大厅，每人发了一张a4纸，让我们先看，不许交流，20分钟之后再进入会议室讨论。hr还贴心地给每人发了一瓶娃哈哈矿泉水。 我们这组一共5个人，讨论的题目是：如何面对转型？背景是富达电子有限公司是一家有8 年发展历史的民营企业，由于市场竞争激烈，公司准备进行战略转型，聘请了来自著名外资企业的职业经理人卡莉出任人力资源与组织发展总监。卡莉制定的方案在组织架构和薪酬体系上倾向新人，触动了老员工的利益，遭到了强力抵制。总经理一方面支持改革，另一方面也认为老员工的社会关系丰富，贸然让老员工退居二线也会违背他“仁义以致通达”的经商观念。如果你是卡莉，你会怎么做？1、努力说服总经理坚持人力资源改革，否则无法实现企业的业务转型，并提出处置老员工的方案。2、调整实施方案，给企业植入新的管理机制，但不去触及老员工的利益。讨论要求一是对卡莉的应对方法做出选择，并说明选择的理由；二是根据你的选择，说明具体的实施策略。讨论时间为20分钟，最后1分钟选出一个人来总结发言。总体来说我们这个小组的人都很nice，所以讨论进行得非常顺利，没有出现群殴的情况。每个人按顺序陈述各自的看法，统一意见以后推举了一位mm总结陈词。 我个人觉得自己的发挥不是太好，有点词不达意，可能是与人交流的经验太少，所以平时多多锻炼表达能力是十分必要的。 两位hr姐姐都很和善，在讨论结束后问了我们每人一个问题，都是结合个人简历来问的。比如从事教师职业的收获有哪些、编辑工作有什么经验等等。最后给了我们提问时间，我和另外一个mm问了两个问题，hr回答后示意时间已到，如果进入二面的话 2周之内会给通知。一切结束！