海尔集团 认领
会计/金融/银行/保险 沈阳 10-50人 外企代表处
第一，海尔文化，海尔流程，对于小公司来说，确实可以借鉴；第二，在海尔工作，有种自豪感，因为其品牌市场占有率高，在连锁冰箱30%——40%，洗衣机40%以上，家电下乡全国洗衣机份额40%以上；第三，个别职位工资高（比如大区客户经理，工资4000左右，报销6000-8000，还有18000左右的季薪，都跟完成率挂钩，他们属于客户线，不属于产品线；个别好门店的直销员每月工资5000左右）；第四，在要害职位，灰色收入很客观（比如洗衣机产品经理，做虚假广告或者制作广告物资，有权利跟当地广告公司谈分成）
第一，海尔文化，流程，最多2年就学会了，也没有其他新鲜东西；第二，业务人员基本没有周六，周日，更不用说五一十一，因为那时最忙的时候；第三，因为是日清制度，所以会议和表格特别多，人称“表哥”，一周要开几次视频会，一般都是2-3个小时，从早上8：30或者下午7：00开始，来洗脑，推进，折磨你，基本每2天要返一次莫名其妙又很繁琐的表；第四，经常出差在外，家庭两地分居，因为是常住当地办事处；第五，因为考核比较多，有整体进度，波轮进度，滚筒进度，活动进度，连锁份额，家电下乡份额，超期库存，领导只看结果，
建议海尔高层，广开言路，成立督查部门，不仅仅只是一个新桥信箱就可以了，多听听基层人员心声。
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告诉你一个真实的海尔业务情况告诉你一个真实的海尔业务情况
优点
第一，海尔文化，海尔流程，对于小公司来说，确实可以借鉴；第二，在海尔工作，有种自豪感，因为其品牌市场占有率高，在连锁冰箱30%——40%，洗衣机40%以上，家电下乡全国洗衣机份额40%以上；第三，个别职位工资高（比如大区客户经理，工资4000左右，报销6000-8000，还有18000左右的季薪，都跟完成率挂钩，他们属于客户线，不属于产品线；个别好门店的直销员每月工资5000左右）；第四，在要害职位，灰色收入很客观（比如洗衣机产品经理，做虚假广告或者制作广告物资，有权利跟当地广告公司谈分成）
缺点
第一，海尔文化，流程，最多2年就学会了，也没有其他新鲜东西；第二，业务人员基本没有周六，周日，更不用说五一十一，因为那时最忙的时候；第三，因为是日清制度，所以会议和表格特别多，人称“表哥”，一周要开几次视频会，一般都是2-3个小时，从早上8：30或者下午7：00开始，来洗脑，推进，折磨你，基本每2天要返一次莫名其妙又很繁琐的表；第四，经常出差在外，家庭两地分居，因为是常住当地办事处；第五，因为考核比较多，有整体进度，波轮进度，滚筒进度，活动进度，连锁份额，家电下乡份额，超期库存，领导只看结果，
意见&建议
建议海尔高层，广开言路，成立督查部门，不仅仅只是一个新桥信箱就可以了，多听听基层人员心声。
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