注重员工的个人发展；统筹员工薪水管理，不要把员工薪水放入“项目成本”中注重员工的个人发展；统筹员工薪水管理，不要把员工薪水放入“项目成本”中

优点

国内第一的商业智能解决方案提供商 有项目组织活动经费

缺点

不注重员工的个人发展 基本都把员工的薪水压得较低，都是中下水平的多； 公司规模虽大，但实际上都是按项目管理的，就跟一般的小公司差不多。项目经理的管理水平很参差不齐，有的完全没什么项目经历，不会管理，技术水平一般，不太互助。一些小项目经理有时都把自己该做的事转到别人做还用公司的名誉，你不清楚内情的话会学被陷害。项目管理挺黑的。 加班较多，而且没加班费。

意见&建议

不要过分把薪酬压太低；要注重员工的发展；加强项目管理的，不要让一些小项目经理滥用职权把自己的事推到别人身上去做，还用公司的名誉来压人，功就归自己的，这样让人好不爽，好郁闷。

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