瞬联软件科技 认领
计算机/互联网/通信/电子 北京 1000人以上 外资(欧美)
没有调查就没有发言权,不知道为什么这里会有这么多想当然的给予负面的评价。从我个人了解的角度来评价一下:1、公司是外包公司,面向的客户都是较大的外企,包括moto、thomson、北电、斯伦贝谢等主要是通信领域的公司,考虑到和相关公司的知识产权问题,自己公司不做产品。目前大部分的员工到雇主公司都是和他们的普通员工一样做研发工作,而不是所谓的边缘工作,至少moto这边的工作都是相当核心的平台和产品的内容。2、公司的待遇方面在整个行业内都是相当有竞争力的,和雇主公司相比而言并不差,从我了解基本处于持平和略高的位置。公司一般没有年终奖,但是个人的表现是作为下一年度提薪的标准,一般年终都会根据个人表现有一定程度的涨工资。福利方面应该说达到了当前国家所要求的一切标准,包括住房公积金等方面,医疗费用报销接近100%。3、公司管理层面而言是很简单的关系,一般只有数量极少的manager,任何事情都可以直接向上沟通,没有任何的相关阻隔,内部关系还是很融洽的。4、发展而言个人认为如果自己对自己定位很高,可能确实不太合适,建议自己去开公司或者去应聘经理之类,瞬联目前招的还是行业的工程师为主。我想对于一个普通的应届毕业生或者有三五年其它企业工作经验的人瞬联还是一个不错的选择。
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没有调查就没有发言权,不知道为什么这里会有这么多想当然的给予
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没有调查就没有发言权,不知道为什么这里会有这么多想当然的给予负面的评价。
从我个人了解的角度来评价一下:
1、公司是外包公司,面向的客户都是较大的外企,包括moto、thomson、北电、斯伦贝谢等主要是通信领域的公司,考虑到和相关公司的知识产权问题,自己公司不做产品。目前大部分的员工到雇主公司都是和他们的普通员工一样做研发工作,而不是所谓的边缘工作,至少moto这边的工作都是相当核心的平台和产品的内容。
2、公司的待遇方面在整个行业内都是相当有竞争力的,和雇主公司相比而言并不差,从我了解基本处于持平和略高的位置。公司一般没有年终奖,但是个人的表现是作为下一年度提薪的标准,一般年终都会根据个人表现有一定程度的涨工资。福利方面应该说达到了当前国家所要求的一切标准,包括住房公积金等方面,医疗费用报销接近100%。
3、公司管理层面而言是很简单的关系,一般只有数量极少的manager,任何事情都可以直接向上沟通,没有任何的相关阻隔,内部关系还是很融洽的。
4、发展而言个人认为如果自己对自己定位很高,可能确实不太合适,建议自己去开公司或者去应聘经理之类,瞬联目前招的还是行业的工程师为主。我想对于一个普通的应届毕业生或者有三五年其它企业工作经验的人瞬联还是一个不错的选择。