惠普（HP） 认领
计算机/互联网/通信/电子 北京 1-10人 外资（非欧美）
老员工普遍薪水很低。倘若当年是拿到２０％公积金的，还算不错，如果是８％公积金，那算倒霉。不过前些日子都调整到１０％。当初有些部门起薪很低，这两年都没有什么变化，薪资浮动太慢。ｇｄｃｃ这里不重技术，重英语和管理，交付中心，靠人力赚个差价。搞技术的在里面没有前途，工作７，８年的，在里面拿不到１万块比比皆是，有点大锅饭。ｍａｎａｇｅｒ普遍比较年轻，多少有些按资排辈。各个项目组情况不一，一般项目启动时候会有出国短期培训机会，走运的话，新招的人能够轮到。不走运的话，多少年没有机会。一般项目ｌｅａｄｅｒ会去。有的项目组经常出差，差旅费还不错。而有些项目多少年没有出差机会，更加别提外快了。赚钱的项目都是ｈｐ内部客户，相应比较轻松，但是没什么外快。赔钱的项目大多都是外部项目，但是比较容易靠差旅费，补助来赚外快。有些项目太小，如果一个人项目，会比较郁闷。做满一年才能换项目，一年半才能换部门。ｈｐｉｔ分离出去之后，ｇｄｃｃ会暴露出更多的问题，以前都是ｈｐｉｔ的盈利遮挡了其他部门的很多问题。
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老员工普遍薪水很低。倘若当年是拿到２０％公积金的，还算不错，
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老员工普遍薪水很低。倘若当年是拿到２０％公积金的，还算不错，如果是８％公积金，那算倒霉。不过前些日子都调整到１０％。当初有些部门起薪很低，这两年都没有什么变化，薪资浮动太慢。ｇｄｃｃ这里不重技术，重英语和管理，交付中心，靠人力赚个差价。搞技术的在里面没有前途，工作７，８年的，在里面拿不到１万块比比皆是，有点大锅饭。ｍａｎａｇｅｒ普遍比较年轻，多少有些按资排辈。各个项目组情况不一，一般项目启动时候会有出国短期培训机会，走运的话，新招的人能够轮到。不走运的话，多少年没有机会。一般项目ｌｅａｄｅｒ会去。有的项目组经常出差，差旅费还不错。而有些项目多少年没有出差机会，更加别提外快了。赚钱的项目都是ｈｐ内部客户，相应比较轻松，但是没什么外快。赔钱的项目大多都是外部项目，但是比较容易靠差旅费，补助来赚外快。有些项目太小，如果一个人项目，会比较郁闷。做满一年才能换项目，一年半才能换部门。ｈｐｉｔ分离出去之后，ｇｄｃｃ会暴露出更多的问题，以前都是ｈｐｉｔ的盈利遮挡了其他部门的很多问题。